介绍

尊龙凯时经济技术合作股份有限公司（简称“尊龙凯时股份”或“我们”）致力于通过负责任的商业行为对环境和社会产生积极的影响，本声明旨在向各利益相关方传达我们在保障劳工权益、推动平等多元发展方面的承诺和方法。

范围和适用性

本声明适用于尊龙凯时股份及所属全资、控股子企业及其拥有实际控制权的其他分支机构（以下统称“分支机构”）。

尊龙凯时原则

我们信任、尊重所有的劳动者，并为他们提供工作机会，培养长期就业的能力。劳动者能够体面地通过劳动实现职业目标和社会价值。

我们与全球知名的企业合作，这意味着我们可以影响许多公司对待员工的方式和态度。我们利用尊龙凯时行业地位来倡导可持续的就业，为所有的劳动者提供平等公正的机会。

我们有责任遵守我们开展业务的所在国家/所在的地区适用法律，在尊龙凯时经济技术合作股份有限公司及下属分支范围内保障员工的法定权益。

尊龙凯时目标

●?我们为客户提供人才派遣服务，尊龙凯时派出雇员应与客户的正式员工享有法律规定的相同的基本权益和健康安全的劳动条件和劳动；。

员工权益与福利

●?我们遵循同工同酬的原则，构建以员工岗位职责为主，工作表现和绩效贡献挂钩的薪酬福利体系。

●?我们设置法定外的补充福利，包括补充公积金、企业年金、防暑降温费、医疗保障计划、健康体检、假期类福利等。

●?我们为全体员工购买法定之外的商业保险，针对不同类型的岗位购买人身意外险、交通险等定制化搭配。

●?我们每年为所有岗位的员工制定了绩效考核体系，每年度全体员工100%参与绩效考核，100%员工享有由可变绩效构成的薪酬。

禁止强迫劳动与童工

●?我们禁止采取任何形式的强迫劳动，也不与通过强迫劳动相关做法中受益的实体开展业务。

●?我们禁止雇佣未满十八周岁的未成年人，并通过适当的程序来验证应聘者的年龄及身份。

●?我们出于自愿原则招聘和雇佣员工。同时我们也将根据劳动者适用的法律法规，确保工作时间的合理性，依法补偿延长工作时间。

多元平等雇佣

●?我们提倡公平地雇佣和晋升员工，无论员工的性别、种族、国籍、宗教信仰、文化背景、年龄、残障、婚姻状况等，我们本着包容的精神拥抱个体差异。

●?我们重视女性领导在中、高层管理人员中的占比。我们促进各地人才流动，总部为外地来沪交流人才及干部提供住宿资源。我们支持残障人士就业，开展手拉手计划。

●?我们加大DEIB培训（多元化、平等、包容性、归属感培训）的投入，计划于2030年员工参与比例达到100%。

反对歧视和骚扰

●?我们有责任和义务为所有正式员工和临时员工提供互相尊重的工作环境，我们禁止歧视、骚扰、辱骂、恐吓、威胁、职场霸凌等行为。我们不会容忍尊龙凯时员工在自有及业务合作伙伴的工作场所受到不公正的待遇。

●?我们支持员工在发现某种状况可能构成歧视或骚扰时进行举报，人力资源部会对收到的举报事件进行调查。

●?我们对新员工开展反歧视骚扰的意识培训，确保员工100%受到公司行为守则的宣贯。

安全和健康的工作环境

●?我们有责任为所有正式员工和临时员工提供安全健康的工作环境，包括但不限于让员工了解办公环境的健康安全设施、在发生紧急状况时应采取的行动，为所有员工提供安全培训及定期体检。

●?我们为员工提供个性化的体检方案，与员工体检所在医院达成合作，为员工提供快捷的”体检预约“渠道，2024年我们为845位上海地区的员工提供了个性化体检服务，计划逐年扩大医疗合作项目覆盖的员工范围，与其他地区的医院形成合作模式。

民主沟通

●?我们支持员工民主管理与集体协商的权利，通过工会与职工之间架起桥梁，听取员工在经营发展、个人权益；さ确矫娴慕ㄒ，公正公平地开展员工代表的选举。

●?我们支持员工主动参与民主决策、民主管理、民主监督活动，目标为2030年推动100%正式员工加入工会，享受工会会员权益。

职业发展

●?我们通过“尊龙凯时大学堂”和在线学习课程平台为不同岗位员工提供相应的培训课程，每一位员工在尊龙凯时大学堂完成课程学习后，进入到资深员工培训体系、培训体系覆盖新入职员工、在职员工和管理层。

●?我们通过数字化管理系统对经理层、高潜力后备员工定期开展能力测评，根据员工自我发展预期与工作表现，生成职业发展路径图。我们计划于2030年前，提高职业发展规划覆盖的员工范围，增加对基层管理人员和入职三年以上的员工的职业发展路径规划。

监督与管理

尊龙凯时股份人力资源部负责招聘及雇佣员工，制定工作时间、工作薪酬与绩效、反歧视与骚扰等管理规定，统筹保险及体检等权益保障工作。培训中心负责制定并落实员工培训计划；工会负责员工民主协商及统筹员工福利等事宜。同时，人力资源部负责将相关的管理规定传达至各分支机构，并由各分支机构的人力资源部门管理、执行、监督。

举报渠道

我们鼓励员工、供应商、客户、分包商等合作伙伴向我们反映可能违反本声明的情况，举报任何可能侵犯劳工权益、构成强迫劳动或存在歧视骚扰的事件。

举报邮箱：syp@ciicsh.com

我们将会对举报人的信息、举报内容、事件调查进展等严格保密。如事件经调查后核实，由相关责任部门完善管理不当的环节，并对相关人员进行警示或惩处。

我们在征询举报人的同意下公开处理结果，禁止对举报此类事件的员工及协助调查的员工，采取任何报复行为或不当的差别待遇。如发现有阻拦、压制、打击报复举报人的情况，将依据管理规定严肃追责。

修正与更新

为确保本声明适用性，人力资源部将根据外部法律法规、内部管理规定的变动定期更新声明内容，向各利益相关方及时沟通。本声明于2025年6月更新第三版，2024年8月更新第二版，2024年3月首次发布。如您对本声明有任何的疑问，可通过eco@ciicsh.com与我们取得联系。